Toutes les organisations sont ou vont être confrontés au besoin de transitions sociale et écologique, pour des raisons réglementaire ou financière, commerciale, d'attractivité, d'image ou par conviction de leurs dirigeants. Chaque manager de ces organisations, quel que soit son niveau hiérarchique, est ou va être concerné.

Le Management à Impact Positif s'adresse aux managers qui ont pris conscience de ces changements majeurs ou qui ont commencé à s'y engager, qu'ils soient en quête de sens ou de solutions pour aligner leur activités professionnelles avec leur motivation profonde ou les nouvelles orientations de leur organisation.

Ce mode de management donne  à ces managers les moyens de contribuer à la transition sociale et écologique de leur organisation, par l'adaptation de leurs savoir être et savoir-faire aux enjeux de notre époque.

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