Cette note est la dernière d’une série sur la conduite du changement basée sur la psychologie positive. Après « l’ Appréciative Inquiry », puis une version simplifiée, voici une approche ludique, intitulée « World café », illustrée aussi par...
La note précédente « Conduire le changement avec intelligence … collective et positive » présentait l’ « Appreciative Inquiry », une méthode puissante de conduite du changement basée sur la psychologie positive, et sa mise en application dans une entreprise en phase...
Conduire le changement devient une banalité dans les organisations, en permanence remises en cause par la recherche de plus de performance et obligées de se moderniser et de se digitaliser. Les managers s’emploient alors à conduire le changement, avec ou sans méthode....
L’aboutissement du travail de tout manager devrait être la contribution à la Performance Globale de son organisation. Voilà pourquoi ceci est aussi la finalité du mode de Management à Impact Positif. En effet, compte tenu des enjeux du 21e siècle sur les plans social,...
