Etre un « manager régénérateur de vie » consiste à avoir une vision et animer une organisation holistique ayant pour ambition de contribuer à la construction d’une société prospère, non pas dans le sens de l’avoir, sous forme d’accumulation de richesse et de succès dans les affaires, mais dans le sens de l’être, c’est à dire d’un état de plénitude et de bonheur. Concrètement, cela consiste à reposer nos objectifs et notre organisation sur 4 piliers :

• Humanisme : l’homme au centre de nos préoccupations et de notre organisation
• Economie régénérative : contribuer à développer les conditions d’un fonctionnement optimal des écosystèmes naturels et des sociétés,
• Vrai Mondialisme : contribuer à développer un réseau d’organisations partageant ces mêmes principes, reposant sur une gouvernance participative, avec pour but ultime de mailler progressivement toute la planète et contribuer ainsi à la protection et la pérennité de toutes vies.
• Valeurs communes : non violence, esprit de partage et spiritualité (dans le sens philosophique d’expérience naturelle qui permet à l’être de s’épanouir).

Les méthodes proposées pour cela :

(cliquer sur les boutons bleus ou celui de « Management à Impact Positif » pour en savoir plus)

Entreprise régénérative En attendant le développement de ce sujet ici, voir l’association « Nous sommes vivants«		Ensemble de méthodes et outils permettant d’être un manager ayant un impact global et positif
Teal Organization Mode d’organisation, de type « entreprise libérée », permettant de libérer les énergies (en attendant le développement de ce sujet dans ce site web voir article à ce sujet)	Ensemble de postures et comportements permettant d’optimiser sa communication interpersonnelle	Pratique permettant de s’ouvrir à soi et aux autres

Cliquer ci-dessous pour avoir une vision globale du Management régénérateur de vie :

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